无辜的员工－再谈知识版权保护

前文提到知识版权保护，提到了在许多侵权起诉案例中，受伤害的往往是员工，不过很多人并不以为然。

是的，从人性根本来看，灾难不降临到自己头上，是不会畏惧的，今天就想说一下身边发生的侵权案例。

坐牢的员工

多年前，做通信行业，其中有个产品被某王牌通信公司起诉侵权。专家分析结果认为，该产品超过80%抄袭，认定为侵权。有两个员工，一个销售，一个开发人员，该开发人员从这个王牌通信公司离职的，这俩人被判有期徒刑若干年。

这个事情，对我们公司震动非常大，针对知识产权保护，做出了一系列调整，主要包括：

1、严令禁止给客户部署盗版软件，除非是客户自己提供；

2、严查办公用计算机盗版使用情况；

3、有些合同中，将开发工具费用包含进去；

4、所有公司开发的软件产品，全部申请了软件著作权或软件产品登记证书；

5、做了一些对员工的培训，主要是知识产权方面

被裁员没有领到一分钱的员工

事情发生在一天前，具体经过是张三为了赶项目进度，决定使用其原公司软件的部分代码，并以邮件形式通知其领导。近两个月后，该分公司整体被裁员，其他人都领到了上万元补偿金，而张三一分钱都没领到。公司给出的理由是：由于张三在开发产品中，使用了其他公司的代码，造成了一定的知识侵权隐患，极可能造成公司被起诉，或者赔偿，甚至产品被迫流产的恶劣结果。

我给出的建议是可考虑申请劳动仲裁，不过需要具备一些条件才有把握打赢。

1、原公司必须对该软件申请了软件著作权，或软件产品登记证书；

2、原公司必须出书面证明，这部分代码确实为其软件中一部分；

3、由第三方组织鉴定，现软件抄袭了原公司的软件；

上面三个条件缺一不可，只要缺少一个，张三就会胜诉。

最后，我说一下对“员工离职后使用原公司代码的问题”的看法。

我相信有很多程序员都有收集精彩代码、可重复利用程序包的习惯，这些就像是知识，伴随着程序员一生。在什么公司使用，在什么软件使用，我觉得只要抓住一点，就可以避免知识侵权的诉讼。

这一点就是“是否抄袭”。最近很热门的大学教授抄袭学生论文案例中，有个数据需要拿到这里“学术委员会鉴定该书有60%抄袭”，我对法律细则不太了解，具体抄袭比例占到了多少才算侵权，我说不上来。不过，我们在使用以往的程序代码/包的时候，应尽量避免抄袭。

如何避免抄袭呢？举个例子，这个程序包，以前是用在一个WEBOA系统中，现在用到一个WEBMAIL系统中，这基本上就可以确定不构成抄袭，因为两个系统的应用不同。接下来呢，我们要看一下，这个程序包在WEBMAIL系统中占到了多大比例，假设有1万行代码，程序包有9千行代码，那么抄袭的事实就可以认定了。

那么，我们可以得出结论：

避免抄袭，首先要避免相同应用系统，再则就要避免新系统中你借鉴的代码占了过大比例（我站在职业素养和道德观立场来看：觉得不应该超过10%）